人力資源和社會保障部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好2025年高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知

人社廳函〔2025〕113號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：

　　當(dāng)前，全國已進(jìn)入夏季高溫時期。為切實(shí)保障高溫天氣勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
　　一、嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定
　　指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強(qiáng)度。地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上時，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
　　二、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼待遇
　　指導(dǎo)督促企業(yè)落實(shí)防暑降溫相關(guān)勞動保護(hù)措施，降低高溫工作環(huán)境下勞動者的勞動強(qiáng)度，為勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價證券代替。因高溫天氣縮短工作時間或停工休息時，不得扣減勞動者工資待遇。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險待遇。
　　三、做好新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫天氣勞動保護(hù)
　　指導(dǎo)督促平臺企業(yè)履行用工責(zé)任，加強(qiáng)人文關(guān)懷。引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)等，配齊高溫防護(hù)用品，適時監(jiān)測身體狀況，并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施，有效減少高溫時段勞動者身體消耗，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的身體健康和生命安全。適時查看提醒戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)（工會驛站）場所增補(bǔ)血壓計、配置應(yīng)急藥品、提供免費(fèi)飲水等相關(guān)防護(hù)用品。指導(dǎo)平臺企業(yè)建立補(bǔ)貼制度，為室外工作的勞動者增發(fā)高溫補(bǔ)貼。
　　四、加強(qiáng)高溫時段執(zhí)法檢查和調(diào)解仲裁
　　聚焦室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點(diǎn)行業(yè)，快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體，加大對企業(yè)遵守高溫勞動保護(hù)情況的監(jiān)督檢查力度，暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處置強(qiáng)迫勞動者違規(guī)高溫作業(yè)或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼違法案件。對涉高溫天氣作業(yè)的勞動爭議案件，要快立快審快結(jié)，及時維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
　　高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作，事關(guān)勞動者的身體健康和生命安全。各地要高度重視，確保各項保障措施落實(shí)到位，遇重大問題、緊急情況及時報告。
　　
　

人力資源社會保障部辦公廳
2025年7月18日