Law-lib.com 2025-8-6 14:21:31 新華社
近日，人力資源社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》，首次明確超齡勞動者基本權益的范圍及其保障水平，并為其維權提供了法律依據(jù)。
超齡勞動者，即超過法定退休年齡的勞動者。首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍表示，此前由于無法直接適用現(xiàn)行勞動法和勞動合同法，超齡勞動者相關權益面臨法律保障不足問題，維權時也會遇到依據(jù)不明、渠道不暢、體制不順等困難。
根據(jù)暫行規(guī)定，用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確工作內容、工作地點、工作時間、協(xié)議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。
針對超齡勞動者難以獲得工傷保險保障問題，暫行規(guī)定強調，用人單位應當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。個人不繳納工傷保險費。
“將超齡勞動者納入到工傷保險適用范圍，保障了超齡勞動者遭遇工傷后獲得賠償?shù)臋嗬！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院勞動人事爭議研究室主任黃昆認為。
“這些規(guī)定全方位覆蓋了超齡勞動者基本權益和其他合法權益保障，構建了司法和準司法部門、行政部門、工會組織多部門協(xié)同機制，將推動形成合力，將超齡勞動者基本權益保障落到實處�！狈秶f，“這是落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的必要舉措，將讓仍有就業(yè)意愿和能力的老年人，能夠更加安心、舒心地發(fā)揮自身勞動價值�！�
日期：2025-8-6 14:21:31 | 關閉 |
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